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企业的绩效体系设计步骤  

2013-07-31 08:27:57|  分类: 金融经济 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第一步: 工作分析

工作分析是企业管理和人力资源管理的基础,通过工作分析,能得出各岗位的工作内容、工作内容量化要求、工作的重要性,这些都是绩效考核的重要依据文件。

第二步:列出绩效指标库

第三步:设定目标值要求

第四步:找出品行指标

第五步:设计绩效考核表

第六步:薪酬与绩效相结合

第七步:形成绩效考核制度

第八步:推行绩效考核

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